FAQ

La diversité des profils est l'une des principales forces de L’Oréal. Tous les employés n'ont pas forcément d'expérience dans le domaine de la beauté. Certains sont issus de l'ingénierie, d'autres des sciences politiques, des sciences, du marketing, du conseil en gestion ou encore du secteur bancaire et viennent des quatre coins du monde. Ces différents parcours apportent la diversité de compétences et d'expériences et l'agilité dont nous avons besoin pour nous adapter à l'environnement en mutation rapide et constante dans lequel nous évoluons. Cela rend notre cadre de travail très dynamique.

L'anglais est la langue que nous utilisons avec 140 pays dans le cadre de nos activités à travers le monde. Toutefois, vous devrez également parler couramment la langue locale du pays dans lequel vous serez basé.

Oui, nous proposons des programmes d'emploi aux étudiants et jeunes diplômés sur de nombreux sites.

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Oui, nous proposons de formidables opportunités aux candidats expérimentés dans 11 domaines différents.

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Oui, et nous vous encourageons à consulter nos nombreuses offres pour trouver celles qui correspondent le mieux à votre profil.

Consultez les exigences et qualifications liées aux postes et comparez-les à vos compétences et votre expérience. Veillez à mettre votre CV à jour pour y faire apparaître l'expérience qui répond aux exigences du poste.

Pour la plupart des postes, il n'y a pas de date limite. Une fois que le poste a été pourvu, l'offre est retirée et n'apparaît plus dans la recherche. Certaines offres destinées aux étudiants et aux jeunes diplômés ont des dates limite de candidature annuelles.

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Nous préférons recevoir les candidatures par voie électronique. Si vous enregistrez votre CV sur notre système en ligne, les informations que vous fournissez seront conservées et vous pourrez les mettre à jour à tout moment. Votre candidature et votre CV doivent synthétiser les études que vous avez suivies, vos réalisations et votre expérience professionnelle, ainsi que toute autre information que vous estimez pertinente.

Nous vous conseillons de postuler aux postes qui vous intéressent. Si un recruteur vous contacte pour un poste, faites-lui part de vos exigences en termes de déménagement. Si le poste en question ne bénéficie pas d'un budget de déménagement international, le recruteur pourra également vous aider à trouver des postes similaires qui en bénéficie.

Vous pouvez inscrire les membres éligibles de votre famille à une couverture médicale et une assurance-vie des personnes à charge à compter du premier jour. Si un autre programme de santé est disponible pour l'époux(se), les avantages sont coordonnés de façon à ce que votre programme L’Oréal fournisse une couverture secondaire.

Pour comprendre les exigences liées à un poste, recherchez le poste qui vous intéresse et consultez la description de poste pour connaître les types d'exigences et de compétences requis ou souhaités.

Trouvez votre prochain poste ici.

Aux États-Unis, tous les résidents non américains doivent être titulaires d'un visa de travail américain (H1B). Si vous recevez une offre de L’Oréal, nous prendrons en charge tous les frais liés au traitement et à l'approbation de votre demande de visa. Pour de nombreux postes, l'entreprise pourra éventuellement soutenir la demande de visa, selon les exigences du poste et les qualifications du candidat. N'hésitez pas à postuler pour tous les postes pour lesquels vous pensez être qualifié et, si le poste est ouvert aux candidats étrangers et que vous êtes retenu, vous serez contacté par le recruteur pour passer un entretien et évaluer votre dossier de visa.

L’Oréal propose des salaires compétitifs sur le marché. Pour en savoir plus, nous vous recommandons de consulter les études salariales publiées ainsi que d'autres références pour connaître les niveaux de salaires des diverses catégories de postes et compétences que vous recherchez.

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Absolument. La formation continue, à la fois formelle et informelle, est un atout majeur de l'évolution professionnelle chez L’Oréal. Nous proposons plus de 4 000 cours, dispensés par les meilleurs experts du secteur.

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Vous rencontrerez notre Directeur des ressources humaines, votre responsable du recrutement et le membre de votre équipe potentielle chargé du processus global de recrutement. Dans certains pays, la phase d'entretien pourra comprendre des tests quantitatifs et des centres d'évaluation collective, en particulier pour les jeunes diplômés.

Les diverses personnes qui vous auront rencontré se réuniront pour prendre ensemble la décision.