Ce qui
nous
importe

Nous nous efforçons de créer une entreprise accueillante et bienveillante. Pour tous. Partout dans le monde.

 

La vie continue, même lorsque vous êtes plongé dans votre travail. Et nous voulons nous assurer que vous puissiez en profiter pleinement. Les avantages que nous proposons varient d'une région à l'autre pour s'adapter en toute souplesse aux différentes attentes, besoins et modes de vie. En voici un aperçu.


Votre vie de FAMILLE


Nous nous efforçons de créer un cadre dans lequel vous et vos proches puissiez vous sentir soutenus à chaque étape de votre vie. Congé parental, régime d'épargne-retraite, couverture médicale et allocations décès sont quelques exemples des avantages que nous proposons. En Malaisie et à Dubaï, nous avons doublé le congé maternité (14 semaines), avec un maintien à 100 % du salaire. Aux États-Unis, le congé paternité rémunéré à 100 % dure à présent 10 jours, sept de plus que la durée légale, pour que vous puissiez prendre le temps de nouer des liens avec les nouveaux membres de la famille.



Explorez le MONDE


Les missions internationales sont primordiales pour le développement de nos talents car elles offrent l'opportunité de s'épanouir en vivant de nouvelles expériences personnelles et professionnelles enrichissantes. Nous encourageons les missions internationales qui aident les jeunes talents et les talents expérimentés à acquérir rapidement de l'expérience en se confrontant à diverses cultures, diverses approches du travail et divers marchés. Aujourd'hui, 44 % des collaborateurs du Groupe affectés en missions internationales ont moins de 35 ans.



Travail et PLAISIR


Chaque site L’Oréal est unique pour répondre à vos besoins, vous faire gagner du temps et vous aider à vous focaliser sur ce qui compte. Avec sa terrasse de 370 m² offrant une vue saisissante sur le fleuve Hudson et le centre-ville, son bar qui propose des jus et du café, son salon de manucure et sa conciergerie dédiés aux employés ainsi que son espace bien-être disposant de quatre salles destinées aux jeunes mamans et de deux salles de méditation pour prendre soin du corps et de l'esprit, le site de L’Oréal US témoigne de notre désir d'allier travail et plaisir. Le nouveau campus basé en France qui regroupe les activités « Recherche et Innovation » et « Opérations » en met vraiment plein la vue avec ses zones de styles italien, asiatique, lounge et nordique donnant toutes sur une grande cours et un jardin paysagé. Une cafétéria cinq étoiles propose des yaourts glacés, des cafés aromatisés et des sucreries.



Espace BIEN-ÊTRE


Pour éliminer les éclairs au chocolat et autres douceurs, les collaborateurs peuvent se rendre à la salle de sport ouverte toute la journée qui propose des cours dispensés par des moniteurs dans diverses disciplines, dont le yoga et la relaxation. Et l'entreprise de cosmétiques numéro un propose naturellement un autre service incontournable : un espace bien-être proposant des prestations de coiffure, des massages et des soins beauté ainsi qu'une boutique offrant des remises sur les produits de l'entreprise !



Nous partageons notre RÉUSSITE


L’Oréal propose également un programme mondial d'intéressement (Worldwide Profit Sharing ou WPS) qui octroie à ses employés une part de la réussite de l'entreprise dans leur pays. Nous l'appelons le 13e mois.



Priorité à la SANTÉ


Nous vous proposons une assurance invalidité, une assurance décès et mutilation accidentels, une protection juridique collective et une excellente couverture santé pour les personnes à charge. En Bulgarie, en Croatie, en Ukraine et au Nigéria, par exemple, tous les employés bénéficient à présent d'une assurance garantissant le paiement de deux ans de salaire brut en cas de décès ou d'invalidité. Dans différents pays, les employés peuvent consulter un médecin sur leur lieu de travail pour plus de commodité.



La rémunération n'est pas ACCESSOIRE


Tout travail bien exécuté mérite d'être récompensé... généreusement. Votre rémunération sera attractive, car elle sera régulièrement réévaluée en fonction du marché, de vos résultats individuels et de votre expérience. Notre politique de rémunération repose sur une culture de la performance et recourt à des primes pour récompenser les résultats personnels ainsi que les performances d'équipe et d'entreprise. Si vous vous surpassez, nous saurons reconnaître vos efforts. C'est sur ce principe que repose la politique de rémunération du Groupe partout dans le monde.



Évoluez À NOS CÔTÉS


On n'a jamais fini d'apprendre ! Nous investissons massivement dans nos employés et allouons une part significative de notre chiffre d'affaires (69 millions de dollars en 2015) à l'évolution professionnelle de nos collaborateurs. Si vous recherchez une entreprise qui exalte vos talents, vous permette d'acquérir des compétences de pointe et accompagne votre évolution personnelle, ne cherchez pas plus loin.