Warum L’Oréal?

Uns treibt die Leidenschaft für Schönheit, die die Welt bewegt.

Wir sind Marktführer in Beauty und Pionier im Bereich Beauty Tech. Als Folge der sich konstant verändernden Welt, sind für uns Kosmetik und Technologie untrennbar miteinander verbunden. Gemeinsam mit unseren Konsumenten und Partnern antizipieren wir Trends und gestalten Schönheit von Morgen.

Wir leben Nachhaltigkeit und Umweltschutz. Unsere Verpflichtungen bis 2030 markieren den Beginn eines radikaleren Wandels und verkörpern unsere Auffassung darüber, wie die Vision, der Zweck und die Verantwortung eines Unternehmens aussehen sollten, um den Herausforderungen der Welt zu begegnen. Unsere 88.000 Mitarbeiter in 150 Ländern transformieren unser Business, um sicherzustellen, dass unsere Aktivitäten die Grenzen unseres Planeten respektieren.

Am deutschlandweit einzigen Produktionsstandort in Karlsruhe produzieren wir jährlich über 320 Millionen Consumer-Products für den europäischen Markt. Hierbei sind wir spezialisiert auf Hair & Skin Care Produkte. Dank unserer hochautomatisierten Fertigungsanlagen, autonomen Transportsystemen und dem vollautomatischen Hochregallager, gehört der Produktionsstandort zu den modernsten Fabriken der L'Oréal-Gruppe. Neben der Leidenschaft für unsere Produkte treiben uns die Themen Umweltschutz und Nachhaltigkeit jeden Tag aufs Neue an.

Wir suchen Mitarbeiter*innen, die gemeinsam mit uns einen Unterschied machen wollen.  

Gestalten Sie die Zukunft von L'Oréal mit: Wir suchen einen engagierten Junior HR Manager (m/w/d) in Vollzeit zur Betreuung unserer Fachbereiche sowie für das Recruiting von Auszubildenden und Praktikanten!

Ihre Aufgaben

• Sie fungieren als Ansprechpartner für Führungskräfte, Mitarbeiter und den Betriebsrat
• Sie rekrutieren für Ihre Verantwortungsbereiche extern am Markt, inkl. der Stellenausschreibungen, des Sourcings, des Interviewprozesses und der Vertragsangebote 
• Intern sprechen Sie proaktiv geeignete Profile und Talente für aufkommende Optionen an und begleiten sie in ihrer Karriereentwicklung 
• Recruiting, Betreuung und Koordination von Auszubildenden und Praktikanten 
• Sie steuern personal- und arbeits-/sozialrechtlich relevante Prozesse inklusive HR Statistiken 
• In Kooperation mit dem HR-Rewards-Team steuern und moderieren Sie die Gehaltsrunden inklusive der tariflichen Aspekte, externer Benchmarks und interner Leitlinien 
• Sie tauschen sich nachhaltig und fortlaufend mit allen relevanten Stakeholdern in den Fachbereichen sowie Corporate-Funktionen aus 
• In enger Abstimmung mit den Corporate Human Resources Teams, insb.: Rewards und Talent Acquisition, führen Sie HR-Prozesse, KPIs & Tools am Standort ein 
• Sie vermitteln relevante Kenntnisse zu HR-Abläufen, arbeits- und sozialrechtlichen Grundlagen an die Manager 
• Sie unterstützen aktiv alle strategischen Themen und Projekte mit Auswirkungen auf Struktur und Arbeitsweisen 
• Sie verfolgen die relevanten HR-KPIs, wie beispielsweise Headcounts 

Ihr Profil

• Idealerweise mindestens 2 Jahre Berufserfahrung als HR-Manager oder Business Partner 
• Ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, Psychologie oder Wirtschaftsrecht ist wünschenswert  
• Sie setzen sehr gute Prioritäten; auch bei parallel zu bearbeitenden Themen arbeiten Sie ergebnisorientiert und konzentrieren sich auf das Wesentliche und sind darüber hinaus sehr gut organisiert und agieren vorausschauend
• Kenntnisse von Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht 
• Sie wissen es Andere zu motivieren und Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen
• Sie haben einen starken Geschäftssinn
• Engagement und Verantwortungsbewusstsein 
• Gute Englisch- und Deutschkenntnisse
• Sicherer Umgang mit MS Office und SAP

Unser Angebot

• Eine unbefristete Arbeitsanstellung in einem krisenresistenten, wachsenden Markt mit einem umfassenden Angebot an Sozialleistungen
• Eine attraktive und wettbewerbsorientierte Vergütung sowie ein freiwilliges Profitsharing
• Individuelle persönliche und fachliche Weiterentwicklung, eine steile Lernkurve, starker Teamgeist und eine offene, kooperative Unternehmenskultur
• Vielfältige, nationale und internationale Perspektiven

Vielfalt & Inklusion
  
 L’Oréal ist ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit, Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz einsetzt.  Wir unterbinden Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art aufgrund von Geschlecht, Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung, Herkunft, Behinderung, geschlechtlicher Identität oder anderen geschützten Merkmalen.

Bewerben Sie sich online unter https://careers.loreal.com ! Wir freuen uns auf Sie!