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Alternance à partir de septembre 2025

Vennecy (Loiret, 45)

QUI SOMMES NOUS ?

L’Oréal est présent sur 150 marchés sur les cinq continents. Depuis plus d’un siècle, L’Oréal se consacre uniquement à « Créer une beauté qui fait avancer le monde » ; il est aujourd'hui le leader mondial du secteur avec 29 milliards d'euros de chiffre d'affaires consolidé. Ensemble, nous résolvons des défis complexes à grande échelle, tout en veillant à rester déterminés à rendre le monde plus inclusif et meilleur pour tous et pour notre planète. Vivez l’excitation de l’agilité pour façonner l’avenir de la beauté ; où la diversité et le but se réunissent pour créer un impact significatif.

Avec plusieurs milliards d'unités produites, la Direction des Opérations s'inscrit au cœur de la performance du groupe et constitue un de ses leviers majeurs.

Les Opérations chez L'Oréal, c'est travailler dans un environnement dynamique et diversifié, avec des opportunités de mobilité fonctionnelle et de carrière internationale. Un large éventail de formations, des responsabilités motivantes et des missions très variées vous permettront d'apprendre et d’évoluer.

La Centrale de Vennecy, est la nouvelle centrale de distribution du Groupe L’Oréal en France. Par ses activités de distribution elle contribue au succès de la Division Luxe (marques Lancôme, Yves Saint Laurent, Armani, Prada, Valentino…) et du maquillage de la Division Grand Public (Maybelline, L’Oréal Paris, …).

La Centrale de Vennecy est basée dans le 45 à Vennecy, à 15 min d’Orléans.

En activité depuis 2022, la Centrale de Vennecy est écoconçue, répondant aux normes les plus avancées en termes d’environnement. Pionnière et moderne, elle intègre des outils améliorant l’efficacité de notre distribution physique et offre une meilleure ergonomie au quotidien pour nos collaborateurs.

VOS MISSIONS au sein du service Ressources Humaines de la centrale :

Rattaché (e) au responsable RH vos principales missions seront :   

Communication : Construction, alimentation et suivi du plan de communication de la centrale de Vennecy (présentation au comité de direction, contact avec les prestataires, organisation et planification des animations)

Diversité, Equité, Inclusion : coordination des Acteurs de la diversité du site, créer des partenariats avec des associations locales, organiser le Citizen Day, faire le lien avec les équipes Diversités, Equités et Inclusion France, déployer la stratégie DE&I sur la centrale de Vennecy.

Formation : Construction, alimentation et suivi du plan de développement des compétences (recueil du besoin, consolidation du fichier de suivi, contact avec les organismes de formation, organisation et planification des sessions de formation)

Projets divers : en fonction de vos appétences et de votre proactivité, vous serez amené(e) à être en charge de différents projets d’amélioration de processus RH, mener les différentes campagnes de recrutement (stage et apprentis), animer la communauté des alternants/stagiaires sur site (intégration, suivi et création de la cohésion),…

QUI ÊTES VOUS ? 

NIVEAU D’ETUDE

Vous êtes en Master et en capacité de fournir un contrat d'apprentissage via votre organisme de formation

SOFT SKILLS 

• Convaincant(e). Vous expliquez vos idées clairement en vous basant sur un raisonnement pertinent. 
• Humain(e) et à l'écoute. Vous savez communiquer dans la bienveillance
• Team player. Vous avez un excellent sens du relationnel et trouvez facilement votre place dans une équipe. 
• Ouvert (e). Vous échangez sur vos idées et intégrez l’avis des autres afin de trouver la meilleure solution. 
• Créatif (ve). Vous aimez sortir du cadre et proposer des solutions innovantes.  

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS : 

• 12 à 24 mois au sein d’une équipe passionnée. 
• Une expérience formatrice, au cours de laquelle vous apprendrez tant professionnellement que personnellement. 
• Des challenges, des opportunités à saisir et autant de responsabilités à prendre. 
• Un suivi RH pour vous accompagner au cours de votre aventure. 
• Des campus et infrastructures facilement accessible pour tous.   
• Un accès illimité à la plateforme « My Learning » pour développer vos compétences. 

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Une fois que vous avez candidaté, voici à quoi vous pouvez vous attendre :

1. Recevez une réponse dans les 2 semaines suivant votre candidature.

2. Si votre CV est retenu, vous aurez un entretien avec l'un de nos recruteurs.

3. Ensuite, vous aurez 2 à 3 séries de discussions techniques dans le cadre du processus global.

Si vous avez eu l'occasion de rencontrer un recruteur et que nous ne sommes pas en mesure de donner suite à votre candidature, vous pouvez vous attendre à recevoir une réponse rapide dans un délai d'une semaine avec des commentaires constructifs. Nous apprécions grandement le temps et l’énergie que vous investissez en nous. 

NOUS SOMMES ENGAGES ET DETERMINES (NOTRE ENGAGEMENT DE DIVERSITE, EQUITE ET INCLUSION)

Nous nous engageons à garantir des processus de recrutement inclusifs et à plaider pour l’embauche et la promotion de chaque candidat de manière éthique et équitable.

Le Groupe interdit strictement toute discrimination à l'encontre de tout candidat à un emploi en raison de son identité ou expression de genre, de son orientation sexuelle, de son handicap visible et/ou invisible, de ses origines socio-économiques et/ou multiculturelles, de son état de santé, de son âge, de sa religion ou de toute autre caractéristique protégée par loi.

Nous sommes fiers d'être un employeur garantissant l'égalité des chances.

Si vous souhaitez obtenir plus d'informations sur L'Oréal, n'hésitez pas à consulter notre site :https://carrières.loreal.com